本周开始，巍泱咨询将以《巍泱人，修身琢业，匠人匠心》为主题，开启一系列的访谈，以挖掘巍泱人在猎头行业的专业与极致。正所谓，修身琢业，匠人匠心。

    何为匠人？就是对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢。何为匠心？世间风云无论如何变幻，始终保存内心最初的纯粹，始终如一的坚守。本次受访人，巍泱咨询创始人William，让我们一起来品味他的匠人匠心。


    谈到做猎头的初心，中文系毕业的William，身边有很多人选老师、记者、公务员这样的职业。一开始选择猎头，这是一个能够赚到钱的行业。销售行业，大都销售产品；而猎头，是处于整个销售链顶端的。



    首先，产品的价值是可衡量的，人才的价值是无限的，绝大部分人才的价值是高于且优于产品的。其次，我们不仅能够赚到钱，更重要的是从这个销售的过程中感受到自身价值。
    William在人力资源行业10余年，其选择亦一直在修正。虽然有了更多的选择，但是慢慢的，方向也越来越清晰，就一直坚守着。10余年的行业扎根，商人思维的William也清楚的了解到自己要坚守的两点原因。
    首先是情怀。这里谈到3个砌墙工人的故事，第一个工人回答："我正在砌一堵墙。" 第二个工人回答："我正在盖一座大楼。" 第三个工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后,第一个工人还在砌墙,第二个工人成了建筑工地的管理者,第三个工人则成了这个城市的领导者。同一件事，怀揣不一样的情怀，也就决定了不一样的未来。就像日本的寿司之神--小野二郎，William也是用情怀在做猎头这份事业。今后也会穷极一生，将这份事业坚守下去，做到极致。因为专业及极致，他在猎头界的成绩有目共睹。
    第二个原因是对猎头行业发展的认可。最近10-20年，各行各业都发生了翻天覆地的变化，猎头行业也将有一场属于它的变革。
    对于各个城市人力资源业务的发展。William认为上海目前是国内人力资源行业业务开展的最好的城市，公司更多，人也更open。上海的猎头有很多优势，比如，对企业了解更深入，与客户之间的粘连性更强，对市场也更加敏锐。但是在如此大竞争的环境中做猎头，很少有企业愿意静下心来，放缓自己前进的脚步，好好打磨自己，坚守的东西很少，便无法做到极致。

    谈到公司未来的发展，William提到，未来3-5年内，将计划在重庆、武汉、青岛开设分公司。选择这几个城市的原因，William主要看3点，人口红利、国家政策支持和未来几年发展前景。2018年，大湾区域人口迁入数量最多，其次是西安；近几年，海南、重庆、武汉等城市也受到国家的大力支持。开设分公司，也首先会看这些城市。

    谈到艺人，William感受最深的是《中国好声音》出道的梁博，他是一个很纯粹的音乐人，不浮躁、不媚俗、不商业、不造作。匠人精神，也是William长期以来一直对自己的要求，也是对猎头行业的一个期许。
    国内和国外的人力资源行业有一个很大的区别，我们有自己的人力资源产业园。建立的初衷就是想要把人力资源行业的力量整合起来，众人拾柴火焰高。这几年，各种论坛、线下交流会也越来越大，越来越频繁。
    William是怎么看待人力资源行业的“整合、交流、共享”呢？“这是一个走出去、拿回来的过程！”走出去之前，要想好自己想要的是什么，才能带回来自己想要的。国内有几万家猎头，成都有几百家猎头，大家一起抱团，才能更好。公司其实是一个平台，猎头也是一个平台，如果统一了行业的职业操守、行业原则和行业收费，行业才会越来越好。只有行业越来越好了，我们才会越来越好。

William认可的猎头：
（1）换位思考。能够切身站在候选人和客户角度，熟知他们的情况并了解候选人和客户想要什么。
（2）专业。不是一味的销售，给到别人忠诚的职业咨询建议。
（3）靠谱。凡事有交代，对客户、对候选人、对自己都有交代。
（4）诚信。对客户和候选人的机密信息有很强的保密意识。
（5）专注。能够专注扎根猎头行业和人力资源行业。

William想培养的巍泱猎头特质：
   让客户和候选人觉得信任、值得、放心、专业。猎头行业是一个奢饰品行业，公司也是需要像奢饰品一样去设计、打磨和修正的。我们去比亚迪和保时捷感受到的专业和服务品质是不一样的，我们要做保时捷类奢饰品的定位，并逐一有针对性的提高我们的工作技能。现在很多猎头公司在追求规模、品牌和利润，William最看重的是自身实力。
    最后寄语：做一个匠人，守一份匠心。不要把猎头行业当成一个赚钱的工具，我们有使命。它小到可以支撑一个家庭，员工和候选人的家庭；大到可以影响一个行业和国家。猎头行业在国内的时间很短，能做成什么样，谁也不知道。但坚守一直做下去，一定能找到自己的一方世界，立于不败之地。