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猎头话职场:别给自己的职业生涯提前挖坑
发布时间:2015-06-29  点数数:415

  

       近日,包括北京、新疆、天津等8个省公布了2015年工资指导线,然令人吃惊的是,这八个省的工资指导线竟然无一上调,甚至下降。

  高薪招新人VS加薪激励现有员工

  让人不能理解的是,一些企业愿意高薪去聘请新人,为什么却不愿意为现有的员工涨工资以激励其干劲呢?正是因为这样的老板太多,造成了频繁跳槽的现象。猎头对于想追求高薪的人才很支持,但是却不建议其频繁跳槽。

  3个理由告诉你频繁跳槽是自掘坟墓

  1、想涨工资的未必是千里马,但跳槽为涨工资的却一定是有上进心的人。职场中太多得过且过的人,敢于走出去说明多少都有点魄力,但还是建议有魄力的千里马不要为了加薪盲目跳槽,因为频繁跳槽对于一个有追求的人来说,会严重影响其个人职业规划。

  2、不要被眼前利益冲昏头脑。新公司给出的高薪够“诱惑”,看起来眼前收益好,但因利而动,很容易在以后的职业发展中被人诟病。互联网时代,圈子和社区几乎汇聚了所有同行业的人,频繁通过跳槽获取高薪容易不再被人信任,说实话,猎头对那些职称忠诚度为零的人也实在喜欢不起来。

  3、前期你可以通过频繁跳槽获取高薪,但是到后期当你开始重视发展和平台时,可能总是被拒之门外,因为一些大企业的高端职位更看重的是员工稳定性,一旦简历上多了“不安稳”的硬伤,就再难获得平台性发展机会。此时再后悔以前的短见,为时已晚矣。

  人活在世,吃喝玩乐都需要钱,想多挣点工资没错,但决不要认为跳槽是涨工资的唯一通道,换个老板容易,获得好前程难。假如当年姜子牙没等来周文王,钓了这么多年鱼也没人给他发半毛钱工资,就嚷嚷着跳槽换老板,结局估计大家也都能自行脑补了。

  只有实力才能获取辉煌,只有坚持才能等来成功,只有不抱怨,不频繁跳槽,才能等来老板的信任和重用,这个时候,离涨工资还远么?别说涨工资,升职加薪,迎娶白富美、出任CEO都不再话下。前提是,你是不是还没等到辉煌就先抛弃老板了呢?