一直叫嚣着要颠覆传统猎头的拉勾网，也遇到瓶颈了，事实证明它不但颠覆不了传统猎头业务，甚至折腾到最后连自家的猎头业务也反受传统猎头的影响。

　　打着“拉勾网不是怂恿别人跳槽”的旗号，却坚持通过各种刺激让IT互联网人才快速跳槽，并不断扬言让猎头无路可走的拉勾网，在经过一年多的实践后，效果实在让人不忍目睹。老王可以肯定的告诉你——他没有能力做到。拉勾仅仅靠线上的业务，就想颠覆线下传统猎头，实在是异想天开，根本就没有这个可能性。老王敢断言，长此以往拉勾网的线上业务也会受到传统猎头线下的挑战，搞不好就会命丧黄泉。

　　猎头是典型的咨询性质O2O模式，其核心在线下而非线上。先把猎头做好，就必须形成闭合。这种思路不管是三大网站还是58招聘都会慢慢的转型。58招聘已经开始做线下低端劳务RPO招聘了，其核心就是为了转型低端O2O模式；猎聘的面试快做的是高端O2O模式，不过老王对猎聘的面试快一直持有怀疑态度。不断用金钱鼓励其他猎头公司的猎头给其推荐简历，这种鼓励猎头做私单本身就违反了市场规则，很难有更大的生存，同时也会遭到其他猎头公司的排斥，可以说猎聘的这种思路是在挑战传统猎头的底限。

　　传统猎头想把现在的猎头业务做好，核心转变思路，必须做好5点：

　　1、精通互联网，能线上实现的业务绝不在线下做，能用硬件和软件实现的流程就不用人去实现了。

　　2、做好线下猎头顾问培训，让猎头成为企业真正的顾问，而不在是从网上下载几份简历及不面试候选人就把简历发企业，忽悠企业。

　　3、做好利益分配原则，让牛逼的顾问获得更多认可、尊重和收入，淘汰一些不能做顾问的猎头。

　　4、在细分领域找到自己的位置。

　　5、与客户老板对话，形成战略合作。

　　传统猎头受到各方面的挑战不断增加，如何做好自己的业务，还需要自己的努力！自己不努力，你距离被干掉的日子也不远了。