工作职责：

一、招聘
1. 招聘全流程工作，包括意向沟通、面试、薪酬摸排、offer、入职、试用期管理等
2. 按照年初公司及团队的用人需求制定好年度、季度、月度招聘计划
3. 每月月底，跟合伙人确定好次月的招聘指标（含到面指标、offer指标及入职指标）
二、员工关系
1. 试用期内新人沟通，及时向业务leader反馈新员工的情况及建议，确保新员工迅速适应及融入
2. 参与新员工转正及老员工晋升流程
3. 关注及跟进所辖区域内伙伴的业绩情况及工作状态，以月度为单位对所辖范围内伙伴进行评估，并给出合理化建议
4. 市场信息分享：BP要及时将掌握的猎头市场信息分享给相应的leader或合伙人，保证每月至少一次跟所辖范围的业务leader进行市场信息的分享，包含但不限于客户信息、行业信息、竞争对手信息等
5. 离职管理
6. 结合对leader及所辖团队的了解，以及对于市场的掌握了解，及时（每季度至少一次）对于公司及所辖范围内团队的业务发展方向、组织架构搭建提出合理的建议，对于公司的战略布局提出合理的建议（每年年底一次）
三、企业文化支持
1. BP作为公司的对外窗口，承接对内、对外的公司形象、品牌、文化的输出工作
2．组织团队季度团建，参与公司日常及特殊活动的计划及执行（如生日会、周年会、年会等）
3. 公司福利制度的制定及年度调整，营造健康、有活力的组织氛围
任职要求：
1. 大学统招本科及以上学历；
2. 3年以上大中型企业人力资源工作经验，有猎头工作经验或咨询服务行业人事工作经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源1-2个模块，招聘及培训优先考虑；
4. 执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。