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O2O猎头模式真的能干掉传统猎头吗?
发布时间:2015-06-25  点数数:420

    

       一直叫嚣着要颠覆传统猎头的拉勾网,也遇到瓶颈了,事实证明它不但颠覆不了传统猎头业务,甚至折腾到最后连自家的猎头业务也反受传统猎头的影响。

  打着“拉勾网不是怂恿别人跳槽”的旗号,却坚持通过各种刺激让IT互联网人才快速跳槽,并不断扬言让猎头无路可走的拉勾网,在经过一年多的实践后,效果实在让人不忍目睹。老王可以肯定的告诉你——他没有能力做到。拉勾仅仅靠线上的业务,就想颠覆线下传统猎头,实在是异想天开,根本就没有这个可能性。老王敢断言,长此以往拉勾网的线上业务也会受到传统猎头线下的挑战,搞不好就会命黄泉。

  猎头是典型的咨询性质O2O模式,其核心在线下而非线上。先把猎头做好,就必须形成闭合。这种思路不管是三大网站还是58招聘都会慢慢的转型。58招聘已经开始做线下低端劳务RPO招聘了,其核心就是为了转型低端O2O模式;猎聘的面试快做的是高端O2O模式,不过老王对猎聘的面试快一直持有怀疑态度。不断用金钱鼓励其他猎头公司的猎头给其推荐简历,这种鼓励猎头做私单本身就违反了市场规则,很难有更大的生存,同时也会遭到其他猎头公司的排斥,可以说猎聘的这种思路是在挑战传统猎头的底限。

  传统猎头想把现在的猎头业务做好,核心转变思路,必须做好5点:

  1精通互联网,能线上实现的业务绝不在线下做,能用硬件和软件实现的流程就不用人去实现了。

  2做好线下猎头顾问培训,让猎头成为企业真正的顾问,而不在是从网上下载几份简历及不面试候选人就把简历发企业,忽悠企业。

  3做好利益分配原则,让牛逼的顾问获得更多认可、尊重和收入,淘汰一些不能做顾问的猎头。

  4在细分领域找到自己的位置。

  5与客户老板对话,形成战略合作。

  传统猎头受到各方面的挑战不断增加,如何做好自己的业务,还需要自己的努力!自己不努力,你距离被干掉的日子也不远了。