毕业后如此多的行业，您为何选择人力资源行业，选择猎头？您的初心是什么？

    机缘巧合，当时我的大学同学在Bo Le Associates实习，那时第一次听说猎头这个行业，对于当时还是学生的我来说非常具有吸引力。我是苏州大学经济学专业毕业的嘛，毕业的时候恰逢大瀚在苏州成立分公司，就加入了。对于我来说，猎头是一个全新的领域，也是一个未来很有发展潜力的行业，很锻炼职场新人，所以能一毕业就加入到如此有挑战的行业，我非常荣幸。

您为何选择巍泱咨询？您和William最初是怎么相识的呢？

    在大瀚，我和William是同事，我从苏州回到家乡西安之后，在西安分公司担任助理总经理，负责BD业务。之所以选择巍泱咨询，一是因为做人力的工作，已经经历过2个世界500强先进工厂筹建过程，从前期的人员招聘到员工关系及培训模块，都有所涉及，虽然不算资深人力资源从业者，但在有限的职业生涯里，我个人还想创造更多的“可能性”，于是便有了重新回到猎头行业的想法。二是因为巍泱咨询到2019年8月为止，已经成立了8年了。除了成都，17年已在深圳布局，未来我们已有计划，会在更多的城市布局。最后还有一点，巍泱咨询创始人William是陕西西安人，对西安很有感情，我和他希望在我们的家乡，通过我们的努力，把巍泱这个品牌发展成西安本地最top的猎头公司之一。

 您觉得西安的猎头市场怎么样呢？

     西安的猎头市场，顾问人均单产和大客户资源目前来说不如成都和深圳。但是西安高校多，年轻人多，是一个新晋网红城市。猎头也是一个越来越年轻化的行业，据我了解，现在很多90后的猎头顾问已经可以做到城市公司负责人了。10多年前我们做BD的时候，很多公司都不知道什么是猎头，我们需要不断的解释，为什么企业需要花那么多的钱招聘人才，甚至有时候还会被人开玩笑读成“猪头公司”。但是现在，无论是一线城市还是西安这种准二线城市，猎头市场已经不能用“繁荣”来形容了，我非常看好这个行业。

这几年，各种论坛/线下交流会也越来越大，越来越频繁。您是如何看待猎头行业以及人力资源行业的“整合、交流、共享”呢？

    现在的猎头公司和猎头们比10年前open很多。10年前，可能大家谈到经验技巧或者业绩这一块儿，会遮遮掩掩的，但是现在不会。目前这个行业的市场份额很大，很难做到一家独大的局面。如今各种沙龙、论坛越来越多，虽然我们的工作模式和10年之前相比没有太大的变化，但现在我们这个行业的从业者们都更愿意互相学习彼此的优势和分享交流经验，这是多赢。

您觉得什么样的猎头是您认可的/觉得不错的猎头？

（1）首先要对所从事的行业有很深刻的理解和深耕，这个需要足够的时间和韧劲来转化。

（2）其次不能太功利。猎头行业是一个“手艺活”，它不是说100%的付出，就有100%的结果，甚至有的时候100%的付出换来的是0结果，我们要去功利，“推荐人”看似是一个非常简单的动作，但是通常来说，候选人职位的变动，往往影响到的是他的整个家庭。

（3）最后要热爱这个行业，做好一份工作只有两种途径，一种是做“热爱”的工作，一种是“爱上”你所从事的工作。

您觉得巍泱的猎头具备哪些特质？或者是你想培养的巍泱猎头特质？

     我希望他们是多元化的，不是像流水线生产出来的零件一样，要有自己的独特性。好猎头的基本素质：一要踏实，稳扎稳打的不断摸盘、复盘；二要具备非常强的执行力；三是创造力，每一个候选人都是独特的个体，每一个职位都有独特的卖点，猎头需要灵活多变并在做职位的时候“充满想象力”。猎头是一个充满欢笑和泪水的工作，希望我们的小伙伴都可以痛并快乐着享受这份工作。

您觉得生活中，您是一个怎样性格的人？

    熟悉我的朋友们都说我是“误入人力圈的艺术家”，我是一个努力工作并同时热爱生活的人。我的愿望是做一个“手艺人”，我喜欢养植物，喜欢烹饪，喜欢画画，是一个在生活中更愿意动手，而不愿意动嘴的人。无奈人生开了个玩笑，现在的工作每天都需要动嘴，但我也乐在其中，因为猎头同样是“手艺活”。

您个人对西安分公司3-5年乃至10年的一个规划？

    我不太喜欢做太远的规划，如果说3-5年的规划，我希望西分公司可以在3年内，在西安猎头市场做到人均单产前三，同时，我也希望培养出一批优秀的Team Leader和更多的分公司负责人，期望这些后起之秀们能把我“拍死在沙滩上”。猎头就是裂变，希望越来越多优秀的猎头顾问可以打上巍泱的标签，裂变出更多的“巍来之星”。

谈谈您对猎头行业或者整个公司的寄语呢？

不忘初心，“巍”来可期，

做一个匠人，守一份匠心。