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《都挺好》的职业战力VS选婿水准--择婿如同择候选人

2019年09月19日


如何找一个好老公Pk如何寻访好的候选人

招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节。企业发展的基础在于如何选对人,让其在合适的岗位,干合适的事情,充分发挥其才能,创造出好的绩效。
猎头招聘就要像找老公一样,这样才能找到好的人才。

如何寻找合适的老公呢?

1.标准靠谱,对男人的要求不要太高
现如今时代发展,“有房有车”已经成为结婚标配,但妹子们,也要注意“有情有义”也是很重要的。最近《都挺好》热播,在“苏明成打苏明玉”引起广大网友愤懑的同时,暖男石天冬男友力爆棚,网友高呼“明玉赶快嫁了吧!”愿意在你最狼狈、最无依无靠时站在你身边的有情有义之人,绝对是靠谱的。

在寻访候选人的过程中,也会遇到如下问题。985、211、科班出身、项目经验丰富,根正苗红自然是让广大HR欣喜若狂的,但是没有频繁跳槽、品行端正等软性因素在考察候选人中也是很重要的。如若入职之后,发现候选人简历造假、骚扰女同事等等恶性事件,便会得不偿失。


2.不要总是把主动找你搭讪的男人拒之门外, 给别人机会也是给自己机会
有这样一句话,于千万人之中遇见你。猎头寻访候选人的过程中,可能几个Mapping电话,便遇到了有缘人,正如恋爱中的“一见钟情”。但是,更多的时候,猎头需要打无数的电话,加无数的微信,思考无数的战略,才能遇到一个怦然心动的“合适人”。然后,恋爱中总会遇到渣男,一个又一个千辛万苦寻来的“合适人”中也不能幸免。最初寻到好的候选人时,欣喜若狂,然后渐渐心灰意冷,炙热的内心一点点冷却到。然而,好的爱情都是需要等待的,好的候选人也是,需要长时间的等待和持之不懈。相信自己,合适的人,会在你的坚持和努力中,离你越来越近。

言归正传,所以我们不能放弃每一个“可能合适的候选人”,主动找我们的也不能放弃,万一他正是合适之人呢。


3 .对男人要有一个客观的认识,每个男人都有自己的优缺点,你要冷静思考他的缺点是否会突破你的心理底线

有这样一句话,结婚过日子要看最低处。面对他最难堪的一面时,你依然爱他,那么是白马王子无疑了。有些候选人看上去根正苗红,一表人才,几番背调之后,便发现“太水”、“太假”。没有项目经验,却说自己项目经验很丰富;同期同岗位,工资确是别人的好几倍;还有学历造假、违规违纪被开除等等如是。大家都知道,候选人通过面试之后,还有三方背调环节。这就犹如恋爱中的“第三者”,优质女婿,所有的丈母娘都喜欢,都想把自己的候选人往里面送。在《猎场召唤》中,前期冷酷无情的丹尼.詹森将“第三者”表现得淋漓尽致。只有看他的最低处,了解他的最低处,清晰了解他的优缺点,软硬实力,最后候选人才能成功入职、过保。


4.你的文化素养起码要和他差距不大,否则你们会无话可说,没有共同交谈的话题

俗话说,好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。有着共同话题,两个人的日子便会无比滋润契合。大多猎头招聘的都是高端职位,总监、副总、区域总裁等等,行业的差距,年龄的差距,乃至生活圈子的差距,会让我们能够深入谈的话题太少。相互吸引的,永远是同频道的人。所以,前期需要猎头做大量的准备工作,设身处地的站在候选人的角度,去思考他的想法,他的困境,甚至需要学习他所要学习的知识。在保证两个人的文化素养差距不大时,便会有很多共同交谈的话题。


5.当你遇到了这样一个好男人的时候,注意创造机会,设法让他发现你的好,并让他陷入你的温柔陷阱,千万不要傻傻的等

机会来时,就要争取。俗话说,机不可失,时不再来。好男人总会有很多肤白貌美的“年轻姑娘”哄抢。此刻,需要展现猎头的软硬实力,像公司背景,个人魅力等等,抓住“心仪的候选人”,让他陷入我们的温柔陷阱。




6.虽然很想天天跟他厮守在一起,但距离产生美,适当的分享他才能珍惜跟你在一起的机会

恋爱中的有一句话叫“欲擒故纵”,适当的距离让两个灵魂更加契合。同恋爱中一样,一方如果太过主动,另一方就会觉得理所当然,久而久之,这段关系就会变得不平等。本周植树节,《恶作剧之吻》江直树的故事又出现在流量平台上,“女追男的故事,女主追了很多年”,然而14年了,一个人都没有得到江直树。恋爱关系是平等的,猎头与候选人的关系也是。你有能力,我有职位。猎头服务于候选人,为其提供职位和职业生涯规划。

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