2019年09月19日
在寻访候选人的过程中,也会遇到如下问题。985、211、科班出身、项目经验丰富,根正苗红自然是让广大HR欣喜若狂的,但是没有频繁跳槽、品行端正等软性因素在考察候选人中也是很重要的。如若入职之后,发现候选人简历造假、骚扰女同事等等恶性事件,便会得不偿失。
言归正传,所以我们不能放弃每一个“可能合适的候选人”,主动找我们的也不能放弃,万一他正是合适之人呢。
有这样一句话,结婚过日子要看最低处。面对他最难堪的一面时,你依然爱他,那么是白马王子无疑了。有些候选人看上去根正苗红,一表人才,几番背调之后,便发现“太水”、“太假”。没有项目经验,却说自己项目经验很丰富;同期同岗位,工资确是别人的好几倍;还有学历造假、违规违纪被开除等等如是。大家都知道,候选人通过面试之后,还有三方背调环节。这就犹如恋爱中的“第三者”,优质女婿,所有的丈母娘都喜欢,都想把自己的候选人往里面送。在《猎场召唤》中,前期冷酷无情的丹尼.詹森将“第三者”表现得淋漓尽致。只有看他的最低处,了解他的最低处,清晰了解他的优缺点,软硬实力,最后候选人才能成功入职、过保。
俗话说,好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。有着共同话题,两个人的日子便会无比滋润契合。大多猎头招聘的都是高端职位,总监、副总、区域总裁等等,行业的差距,年龄的差距,乃至生活圈子的差距,会让我们能够深入谈的话题太少。相互吸引的,永远是同频道的人。所以,前期需要猎头做大量的准备工作,设身处地的站在候选人的角度,去思考他的想法,他的困境,甚至需要学习他所要学习的知识。在保证两个人的文化素养差距不大时,便会有很多共同交谈的话题。
5.当你遇到了这样一个好男人的时候,注意创造机会,设法让他发现你的好,并让他陷入你的温柔陷阱,千万不要傻傻的等
机会来时,就要争取。俗话说,机不可失,时不再来。好男人总会有很多肤白貌美的“年轻姑娘”哄抢。此刻,需要展现猎头的软硬实力,像公司背景,个人魅力等等,抓住“心仪的候选人”,让他陷入我们的温柔陷阱。6.虽然很想天天跟他厮守在一起,但距离产生美,适当的分享他才能珍惜跟你在一起的机会
恋爱中的有一句话叫“欲擒故纵”,适当的距离让两个灵魂更加契合。同恋爱中一样,一方如果太过主动,另一方就会觉得理所当然,久而久之,这段关系就会变得不平等。本周植树节,《恶作剧之吻》江直树的故事又出现在流量平台上,“女追男的故事,女主追了很多年”,然而14年了,一个人都没有得到江直树。恋爱关系是平等的,猎头与候选人的关系也是。你有能力,我有职位。猎头服务于候选人,为其提供职位和职业生涯规划。巍泱咨询服务是中国最早一批成立的猎头公司之一,
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